EL RUIDO,  UN RIESGO QUE PASA DESAPERCIBIDO

Cuatro de cada diez españoles trabaja con ruidos molestos y se expone a problemas serios de audición al cabo de un tiempo prolongado, según se desprende un estudio publicado el 28 de abril por la compañía Gaes, que indica que la pérdida auditiva es la tercera afección en importancia después de la artrosis y la hipertensión en España. Así, se estima que cerca de 3,5 millones de personas tienen algún problema relacionado con este tema y más de la mitad de la población no se ha sometido nunca a una revisión auditiva. Además, La Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que la pérdida de audición es la enfermedad irreversible más frecuente hoy en día, además de una de las más costosas para la sanidad.

El ruido es uno de los agentes contaminantes más frecuente en los puestos de trabajo, y no solo hablamos de los puestos que tradicionalmente se relacionan con este tipo de agresión, como pueden ser los industriales, la construcción etc., sino también de otros que se relacionan en menor medida con él, como por ejemplo,  los colegios o las oficinas.

La principal afección que puede provocar el ruido es la hipoacusia, que puede definirse como la disminución del nivel de audición por debajo de lo normal. El principal signo diagnóstico de la hipoacusia por exposición al ruido es el cambio del umbral auditivo, detectable con la realización de audiometría.

La hipoacusia que se produce por el deterioro progresivo, se detecta por parte del individuo con la pérdida de comprensión del lenguaje oral, sobre todo en ambientes ruidosos.

La hipoacusia, aún siendo la más importante de las lesiones producidas por el ruido laboral, no es el único. Deben tenerse en cuenta también las consecuencias no auditivas, alteraciones fisiológicas y psicológicas, que pueden traducirse en efectos cardiovasculares, interferencias con el sueño, irritabilidad, susceptibilidad exagerada, agresividad, alteraciones del carácter y de la personalidad y trastornos mentales o stress.

Con todo ello, y tal como indica el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, deberá tenerse en cuenta en ambientes donde no es tan evidente la existencia de riesgos derivados del ruido, a cuatro fuentes que pueden resultar dañinas en  de trabajo: el ruido procedente del exterior, el de las instalaciones del edificio, el de los equipos de trabajo y el producido por las personas.  A todas ellas habrán de aplicárseles medidas de control, teniendo en cuenta siempre que son más eficaces las actuaciones sobre la fuente generadora de ruido, que las que se realizan sobre el medio de transmisión del ruido, y éstas, más eficaces que las que se aplican al receptor, y que por tanto, son las que han de aplicarse de no existir otras medidas posibles.

Buena Práctica Preventiva en la empresa.

Internet para informar en materia preventiva 

Problema:  

Hacer llegar a los trabajadores de forma efectiva, información en materia preventiva, tanto sobre su puesto de trabajo, como a nivel de toda la empresa.

Solución:  

Hoy en día, donde Internet se ha consolidado como una herramienta de comunicación muy potente, pudiendo emplearse para distribuir información a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales, a través de una red interna, o simplemente a través de correo electrónico.

Dicha información podría estar compuesta por la propia evaluación de riesgos de su puesto de trabajo (iluminación, temperatura, etc.), estudios  específicos realizados sobre los puestos de  trabajo, instrucciones de trabajo, normas de seguridad, recomendaciones generales, actuaciones en caso de emergencias y evacuación, campañas divulgativas en temas de relevante interés etc. Además puede crearse un foro, o un buzón de correos, donde los trabajadores puedan dejar sus opiniones, ideas, o incluso indicar riesgos que hayan podido detectar o medidas preventivas que no resulten adecuadas.

Resultados: 

A través de este sistema no solo se consigue mantener continuamente informados en materia preventiva a todos los trabajadores de un modo rápido y efectivo, sino que además se les puede consultar y se permite participar en la toma de decisiones, cumpliendo así con las exigencias que la ley establece al respecto.